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昆明趣味團建公司告訴HR新員工入職的注意事項【新員工篇上】

新員工的入職是公司新鮮血液的補充，HR是需要格外注意的，這個直接影響到公司新人的留存率，那么我們具體應該怎么做呢？下面就有昆明趣味團建公司的小編 來告訴各位：

一、新員工入職培訓的一般內(nèi)容是什么？培訓后是否需要信息反饋？例如，如何進行反饋和信息總結(jié)

答：1。我相信很多公司的新員工入職培訓課程的內(nèi)容是不同的，主要取決于你的需求。然而，總的來說，將有培訓、企業(yè)文化、公司規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)和辦公室流程。有的還會增加內(nèi)部觀察、工作描述、產(chǎn)品概述等內(nèi)容。課程內(nèi)容的設(shè)計主要取決于你設(shè)置入職培訓的時間和你想要達到的效果。

2.建議所有培訓均應提供培訓評估反饋。當然，在課堂上填寫反饋表是一種方式，約定時間的筆試也可以作為培訓評估的一種方式。你也可以在新員工入職后的一段時間內(nèi)對該崗位負責人進行問卷調(diào).查，了解新員工如何學習和適應。

二.我公司入職培訓主要包括考勤、工裝、OA流程、報銷流程等基礎(chǔ)培訓。一般入職培訓如何更全.面？

答：一般入職培訓可能因招聘人員的職位而異。一種可能性是，只有該部門的同事需要上述培訓和企業(yè)文化培訓。另一種可能性是，業(yè)務(wù)部門的同事應該參加更系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓。第一種情況只要求新員工快速了解企業(yè)的工作流程和系統(tǒng)，而后者強調(diào)新員工的快速能力。

三.如何對新員工進行入職培訓

答：入職培訓并不難。我們可以按照課程開發(fā)的理念來做。

1.需求調(diào).查（與公司溝通提供入職培訓的必要性和目的）

2.研究和分析（什么樣的課程可以滿足組織的需求，以及如何分配我們手中的資源）

3.提供解決方案（課程開發(fā)、講師分配、流程和系統(tǒng)的建立）

4.實際操作（注意操作中的所有問題，控制所有可控環(huán)節(jié)）

四.如何做好培訓仍然是一個大項目，這也取決于老板對公司培訓的重視程度。

答：入職培訓、在職培訓、管理培訓和人才梯隊都是分支模塊，構(gòu)成了一個龐大的培訓體系。我建議你可以一個接一個地建立一個新的體系，然后將它們連接起來，形成一個完整而全.面的培訓體系。實際上，這次你的組織不是一個培訓部門，而是一個培訓學院。

五.軟件公司的大多數(shù)員工都是在項目經(jīng)歷中成長起來的。如何測試項目中員工的成長？

答：1。項目進度是否符合公司要求或合同進度；2.顧客滿意度；3.項目中存在的問題是否得到及時解決并得到客戶認可

六.公司從未接受過正式的入職培訓。目前，有很多新兵，他們很快就會到位。計劃由用人部門負責人對公司進行簡要介紹和崗位業(yè)務(wù)知識培訓，8月中旬公司進行統(tǒng)一培訓。這樣行嗎？

答：新員工的培訓非常重要。首先，我希望新員工能減少磨合，盡快融入公司的企業(yè)文化。第二，希望員工能盡快了解企業(yè)流程，滿足崗位需求。因此，在培訓新員工時，我們應該從以下幾點開始：1.新員工是什么樣的員工：職能運營部、銷售部、技術(shù)開發(fā)部和一線生產(chǎn)工人2.企業(yè)文化是企業(yè)倡導的第一課。我建議新員工可以學習執(zhí)行能力和高效人士的七個習慣>；與企業(yè)文化相結(jié)合，讓員工了解公司提倡什么，不能回頭什么，底線是什么。3.根據(jù)員工類型，我們可以做一些普通的崗位培訓。注：雖然人力資源部提倡“崗位制度”，但任何崗位都是一個互動系統(tǒng)。客戶滿意度和銷售收款不能由一個部門創(chuàng)建。因此，對于新員工的培訓，蕞重要的是要了解他們之前與溝通部門的關(guān)系和聯(lián)系，以便他們能夠更高效地工作。

七.我們公司的入職培訓是在員工下班后進行的。招聘人員后，他們將立即前往車間工作。人力資源部將根據(jù)新員工的數(shù)量對他們進行培訓。當有很多新員工時，會有更多的培訓，當新員工很少時，培訓會更少，而人力資源部門只會培訓一個人，并且必須做家務(wù)。我們只能告訴他們企業(yè)文化、規(guī)章制度等。像我們這樣的情況如何才能得到改善

答：1。與部門總監(jiān)或經(jīng)理溝通：新員工上任后有哪些問題，并進行問題總結(jié)；2.分析問題的內(nèi)容和原因；3.然后進行下一次培訓評估。注：人力資源部必須與用人部門進行互動，以便分用人部門更愿意配合人力資源部的工作。

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