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如何評估企業(yè)團隊拓展訓練公司實力
*信息來源：m.zhuanyongqiche.net
*發(fā)布時間：2021-09-23
昆明企業(yè)團隊拓展談在今日很多企業(yè)都有自己的工會，而工會為了讓職工擁有更良好的工作熱情，一起讓職工在繁忙的工作中擁有愉悅的心境，因而都會舉行一些昆明企業(yè)團隊拓展的工會活動，然后豐厚職工生活，讓職工堅持一顆積極達觀的心太，加深職工之間的愛情，在一定程度上提高企業(yè)團隊士氣。
想要讓企業(yè)參與拓寬練習后堅持持久的作用，那么做好拓寬練習后期的教導是非常重要的，以上計中方法提供給大家，期望能夠協(xié)助企業(yè)延長拓寬練習后期的作用，然后讓拓寬練習發(fā)揮作用。
把訓練與績效獎金掛鉤，訓練成績在績效考核占一部分比率，績效好的職工能夠承受提高自我的訓練;訓練與提升制度相結合，訓練體現(xiàn)好的職工可優(yōu)先享有提升權;職工的訓練記載作為提升的條件之一;為滿意崗位需求開辦針對提升的職工進行訓練等等做法都能夠體現(xiàn)訓練的激勵機制。
樹立完好的訓練評價系統(tǒng)，用問卷調查、面談調查、歸納座談、電話調查的形式進行反應評價;用測試、模仿、技能練習的方法進行學習評價;昆明團隊拓展訓練用調查、主管點評、客戶點評、同事點評方法進行行為評價;昆明周邊拓展基地從績效、投資報答方面進行結果評價。
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