昆明企業(yè)拓展告訴你當(dāng)企業(yè)的培訓(xùn)體系還處于起步階段，或者是以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向、以專業(yè)為導(dǎo)向的時分，自下而上的制度很可能是由于缺乏內(nèi)部支持，昆明企業(yè)拓展加上資源有限或缺乏專業(yè)學(xué)問而樹立起來的。  

這種辦法能夠增加基層員工的大量學(xué)習(xí)時機，組織起來相對容易，但培訓(xùn)后很容易恢恢復(fù)來的方式，由于管理層不認(rèn)識、不支持、跟蹤和管理不匹配。

拓展鍛煉不只是簡單地處理問題，讓人們面對問題，剖析問題，然后處理問題，更突出的是它不會給你一個規(guī)范的正確答案，而是經(jīng)過各種系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓你找到處理問題的辦法。

拓展鍛煉提供了一種體驗式鍛煉，在促進心理學(xué)等方面發(fā)揮了宏大的作用，拓展鍛煉調(diào)動了參與者的智力、膂力、情感、思想等要素，同時，拓展鍛煉更強調(diào)團隊理念，力圖經(jīng)過一個一個的項目，使大家深化考慮，真正表現(xiàn)"迷你游戲真理"的設(shè)計理念。

經(jīng)過各種項目的拓展鍛煉，昆明企業(yè)拓展公司，使學(xué)員認(rèn)識到個人力氣在面對強大艱難時的脆弱性，只要團分離作，采取行動克制艱難，昆明周邊的拓展基地，這些艱難體驗的肉體是最有吸收力的拓展鍛煉的中央，這是人生自身。