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昆明企業(yè)團建測試團隊成員的性格及行為特點是建立信任的有效的方法之一。昆明企業(yè)團建這樣做可以減少相互間的隔閡，建立相互了解和體諒的基礎(chǔ)。企業(yè)在接受培訓(xùn)機構(gòu)所推項目及訓(xùn)練的嚴(yán)格程度上，看從自己的目的上出發(fā)，去有針對性的選擇和調(diào)整相關(guān)的項目及課程。

當(dāng)然，不是所有的培訓(xùn)機構(gòu)都將拓展轉(zhuǎn)為娛樂化的活動，拓展公司更多是將純拓展培訓(xùn)以及多樣的拓展進(jìn)行融合。

不可否定，還有少數(shù)的一部分人，就是那些比較愛這個行業(yè)的拓展培訓(xùn)師，對自己的領(lǐng)域或?qū)I(yè)，不斷潛心的研究鉆研， 那么這些人就漸漸的走向黃的階段。  

往往處于藍(lán)的階段的拓展培訓(xùn)師的話，往往驕傲自大，不肯接受建議，眼中只有課酬，很難取得很大的成就。昆明企業(yè)團建培訓(xùn)嚴(yán)重的就是學(xué)習(xí)力停止不前。昆明企業(yè)拓展公司，想給這階段的拓展培訓(xùn)師一些建議就是還是要持續(xù)的關(guān)注這個領(lǐng)域，持續(xù)學(xué)習(xí)。