昆明團(tuán)隊拓展談對于一家企業(yè)來說，人才就是公司的寶貴資產(chǎn)，留住人才也是企業(yè)管理者的重要工作。不過，隨著工作者自我意識的不斷加強，昆明團(tuán)隊拓展除了物質(zhì)條件之外，一些精神文明建設(shè)也有助于提高員工對公司的歸屬感，例如戶外拓展培訓(xùn)。

相對于身體健康，員工的心理健康往往會被企業(yè)管理者、HR所忽視；在公司現(xiàn)代化的當(dāng)下，越來越多企業(yè)會將戶外拓展訓(xùn)練作為一種公司服務(wù)，為員工帶來以下這些好處。在每一場的戶外拓展中，開篇總離不開團(tuán)隊的建設(shè)。首先，鵬潤的導(dǎo)師將本次參與培訓(xùn)的成員分為“紅”、“藍(lán)”兩組。

在建設(shè)好團(tuán)隊之后，就要開始真正的戶外拓展挑戰(zhàn)了。“生死托舉”，要求托舉者與被托舉者雙方之間的信任。由于如果任意一方對另一方不信任，則有可能對對方造成輕微的傷害，因此該項目可以很好地考驗并培養(yǎng)成員之間的信任感。完成“生死托舉”挑戰(zhàn)后，時間也來到中午，經(jīng)過前期一系列的戶外拓展，成員們也已經(jīng)餓了，鵬潤的導(dǎo)師們也為兩組準(zhǔn)備了一次野炊考驗。

野炊，組員們所炮制的飯菜是否可口，除了取決于個人烹調(diào)能力之外，還需要成員之間的互相配合，做好分工。通過野炊的戶外拓展項目，不僅讓大家填飽肚子、恢復(fù)體力，還能增強協(xié)作能力和默契程度。

該活動先讓小組成員手拉手圍成一圈，昆明團(tuán)隊拓展培訓(xùn)并在圈中加入一個呼啦圈，要求他們在不斷開連接的情況下將呼啦圈從頭至尾地傳遞一遍，昆明會務(wù)會議場地租賃這要求參與者的配合和相互信任感。