哪些問題可能會影響團隊拓展培訓效果？昆明團隊拓展告訴你外出探訪和學習也是建立企業(yè)文化的好方法，這無疑向普通員工暗示，昆明團隊拓展企業(yè)管理部門對員工的要求是合理的，因為其他人已經(jīng)這樣做了，但我們沒有做到這是因為我們沒有盡力而為，我們應該改進工作并向他人學習。

一個人感覺到的往往比他的思想更能引導他的行為，愈不注意人感覺的真實面，就愈不會彼此溝通。體察感覺，意思就是指將對方的話背后的情感復述出來，表示接受并了解他的感覺，有時會產(chǎn)生相當好的效果。

善于傾聽的人總是注意分析哪些內容是主要的，哪些是次要的，以便抓住事實背后的主要意思，避免造成誤解。

昆明團隊拓展培訓可以有效地將員工融入企業(yè)文化，昆明企業(yè)拓展案例包括概念文化，系統(tǒng)文化，行為文化和物質文化等。它可以使新員工對公司的各個方面都有相對了解。