昆明企業團建閱歷了一個從實踐（個人的體會）到理論（包含個人的常識）再到實踐（企業的詳細活動）的進程。昆明企業團建，這個進程特別強調學習者的體會和感受，但體會不是目的，只是手段，只要通過團隊成員共享成果并應用于實踐，才算達成了體會式訓練的目的。

在團隊建設練習中，個人所要完結的項目與伙伴們休戚相關，在團隊的協助和關注中，向著目標行進，感受到集體的力氣。拓展訓練不是一次玩耍，不僅是場活動。它的重點是在于可以通過這樣的新穎方式，來不斷拓寬我們職工的知識面，不斷的去加強團隊建造以及綜合素質的提高。盡管說戶外拓展的方式是比較自在，大多數是游戲，可是一定要要求拓展訓練的公司教練要適當嚴格對待。

通過拓寬練習更加強大其團隊的協作、關系，團隊關系同時也遭受到了更多的挑戰，從穩定到不穩定，從置疑到新人等等都可以在拓寬練習來完成。把企業發展對職工能力、智力、生機的需求與職工培訓的內容嚴密地掛起鉤來，堅持按需（生產、工作和職工的需求）施教；

要堅決防止和根絕"兩張皮"現象的產生。昆明企業團建咨詢，職工具有了厚實的理論常識和過硬的業務技術，但如果沒有正確的價值觀、積極的工作態度和杰出的思維習慣，昆明企業拓展，那么，他們給企業帶來的很可能不是財富，而是丟失。